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「南戴河国际娱乐中」年会宣布“996工作制”,还说是好事,网友炸了!
2020-01-09 08:59:15

内容摘要:网传杭州电商公司有赞近日举行的年会上,公司高层突然宣布将实行“996上班制”,消息在网络上传播后引发广泛关注。互联网行业竞争激烈,加班已成为标配,但像有赞这样明目张胆告知实行“996工作制”的,并不多见。集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。“996工作制”明显超出了劳动法有关规定的工时。对此,有赞方面强调,“996”工作制度不是明文规定。

「南戴河国际娱乐中」年会宣布“996工作制”,还说是好事,网友炸了!

南戴河国际娱乐中,网传杭州电商公司有赞近日举行的年会上,公司高层突然宣布将实行“996上班制”,消息在网络上传播后引发广泛关注。

27日,有媒体报道,有赞ceo白鸦发文回应此事称,“几年后回头看,这次绝对是好事”。

年会发难

据网络流传的年会ppt图片看,有赞的“996上班制”,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

随后,又有网友爆料称,有赞还在员工工作群中发布相关通知:从年会后的一周开始,实行新的作息制度;并且除了周三之外,晚上9点前走需要请年假,否则算旷工。

在知乎上有一个题为《如何看待“有赞”年会公开宣布996工作制?》的提问,其中一个匿名回答者称自己是有赞年会的亲历者,并详细讲述了有赞高管在年会上的一些具体言论:

众人吐槽

不出意料,有赞这一波操作引起众多吐槽。

有网友表示,工资不变直接996就相当于集体降薪,这哪是年会,分明就是鸿门宴!

也有网友表示:延长工作时间是变相的裁员手段,感觉这是为了省裁员费,故意压迫员工,让员工自己走,这样就不用给裁员补偿了,hr真机智。

还有网友表示:“为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益,违法执行996,一起投诉吧。”甚至有网友表示,要拨打市长热线进行举报,并呼吁更多公司内部员工及其它互联网公司员工进行抵制反抗。

是否涉嫌违法?

互联网行业竞争激烈,加班已成为标配,但像有赞这样明目张胆告知实行“996工作制”的,并不多见。

2016年,58同城也曾推行全员“996工作制”,引发大量员工愤怒抵制,当时有不少自称58同城员工的网友在ceo姚劲波的微博下留言,要求他给出解释。公司后来回应称,每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段,因此每年的9、10月份都会有常规性的动员。集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。

根据中华人民共和国劳动法第三十六条,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

“996工作制”明显超出了劳动法有关规定的工时。

有赞回应网传言论

据每日经济新闻,有赞年会在网上发酵后,1月27日,有赞创始人、ceo白鸦在其个人微信公众号上发表了一篇名为《只是聊聊enjoy》的文章。白鸦称,这篇文章正是他的演讲稿。内容不是速记,和实际讲的不完全一致。

1月28日,有赞方面告诉记者,爆料中部分言论断章取义,并提供了ceo原话。

对于“996”工作制度的传闻

白鸦说:“我们约定早上九点半上班,偶尔迟到没关系,只要别一层楼都大规模的迟到。”“创业很辛苦,我们工作时间很长,经常到晚上九点,所以我们设定周三晚上家庭日强制不能加班要去陪家人。有些重点项目还会工作六天。”“我们有一半的人是技术,有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的,公司报销打车费,这是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。”

实际上,在很多电商和互联网公司中,比如拼多多、腾讯等,“996”工作强度都是常态,但是像有赞ceo这样直接写到年会大屏幕上的,算是少见。

对此,有赞方面强调,“996”工作制度不是明文规定。“当时发言的是首席技术官,只是在做一个技术部门而非全公司的年终汇报,陈述很多技术部同事加班的状况,并不是在发布一条公司规定。”

关于“员工工作与家庭平衡不好、可离婚”

有赞方面则称,这其实是白鸦举的一个关于其它公司的例子。

对于团建费取消的言论

白鸦说:“2018年我们花三四百万的团建费,未来会有更多人像一个团队的。关于团建费,我们应该避免有钱到月底想办法一定要花掉,而是需要花就申请,该花就花,取消固定预算。”

关于“只要我还是ceo一天,咱们就不会有公共食堂”的言论

白鸦的确讲过,并表示每个月每个人有880元的饭补是“全行业最高的饭补”,街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济,你可以按照好坏选择而不是强制选项。如果有食堂,也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题,不应该陷入这个问题,应该把精力都放在客户和业务上。

关于“公司就不应该雇保洁”的言论

白鸦的原话是,“咱们在杭州城西最好的5a级写字楼,很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞得像猪窝一样。还有人说阿姨打扫得不够勤快,其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了,一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。在有赞没有保姆,我们自己的问题应该自己解决,你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。”

白鸦称,并没有某个人叫“公司”,抠门省点零食的钱,也进不了某个人的腰包。事实上,一个公司的所有薪酬、行政、福利、团建、年终奖、年会等预算都在“同一个大池子”,在财报里这个差不多就都是“行政开支”,这个开支占整体支出的比例不会有很大波动。

对于公司这种做法你怎么看?

你能接受996的企业文化吗?

◎ 来源:四川日报综合北京日报、每日经济新闻