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「亚博滚球怎么玩的」实行绩效工资,学校“中层”津贴提高,有人却不愿当“中层”了!
2020-01-11 13:32:44

内容摘要:同时实行绩效工资后,学校中层等管理津贴大幅度提高,比如教务处正职人员能拿到每年八、九千元的管理津贴。中层人员是两头受气了,他们也吃不消了,所以不想干了。一方面这些学校中层人员要向校长负责,大事小事都要处理好,否则免不了要挨校长的批评。而学校中层人员教学量少,教学成绩也大多比不过普通教师,但是他们却拿着较高的管理津贴。难怪教师们开始不买中层人员的帐了。

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亚博滚球怎么玩的,2009年开始教师实行绩效工资。在教师实行绩效工资以前,学校的中层人员的管理津贴很有限,也就是每月1、2百元。而且实行绩效工资以前,学校管理人员的津贴与教师们的工资无关,由学校经费开支发放。

实行绩效工资后,教师们总体工资是提高了不少。但是一个很不合理的地方就是,绩效考核用的是所有教师30%的工资,也就是教师们常说的拿自己的工资来考核自己。而且,在绩效考核时,学校所有的行政管理津贴都是从这30%奖励性绩效考核中发放。同时实行绩效工资后,学校中层等管理津贴大幅度提高,比如教务处正职人员能拿到每年八、九千元的管理津贴。这几乎相当于一位普通非考试学科教师一年的绩效考核工资。

学校“中层”津贴大幅度提高了,可是教师却不愿再做中层了。这三年,有所农村初中学校的两位中年教务主任先后辞职,当起了普通教师。这是为何?

虽然他们自己不愿透露不干中层的理由,但是一线教师们其实都知道原因。中层人员是两头受气了,他们也吃不消了,所以不想干了。一方面这些学校中层人员要向校长负责,大事小事都要处理好,否则免不了要挨校长的批评。而另一方面,他们也要承受来自一线教师们给他们造成的压力。

实行绩效工资这些年来,由于绩效工资分配的不尽合理,不能做到向一线教师们倾斜。教师们干的多,却拿的少。教师们都有一肚子气,很多教师开始不买学校中层的帐了。比如有一次,学校有位教师病假一个月。教务主任想找一位同学科教师代课,但是找了一圈,也没教师愿意代课。有的教师甚至直接对教务主任说,你们行政人员拿这么多津贴,教学量又少,为何不能去代课。教务主任一顿大气,顿时无语。

绩效工资实行的本意是调动广大一线教师的积极性,增加一线教师们的收入。而现实是最终考核时,每年绩效工资拿的最多的却不是在教学一线苦干的教师。很多教师说,我再怎么任劳任怨,再怎么干出成绩。我的30%工资也拿不回来,而且会少很多。而学校中层人员教学量少,教学成绩也大多比不过普通教师,但是他们却拿着较高的管理津贴。难怪教师们开始不买中层人员的帐了。

学校的绩效工资真的要改改了!